〜 AIの時代だからこそ、問われる。あなたのikigaiを。 〜
enBrightのVision
肩書きが
剥がれた先に残る、
あなただけのikigaiを、
社会へ。
AIがあらゆることを最適化していく時代。
肩書、役割、スキル——私たちがまとってきた「外側」は、
静かに、しかし確実に、その意味を変えていきます。
でも、恐れる必要はありません。
すべてのノイズが落ちた後にポツンと残るもの。
それが、あなた固有の「ikigai（生きる意味の源泉）」だからです。
enBrightは、そのikigaiに気づき、深く味わい、
個人と組織と社会の中で豊かに循環させていく場をつくります。
About Us
enBrightのMission
一人ひとりのikigaiを深く味わい、
その価値観が個人・組織・社会を豊かに循環していく世界をつくる
私が人事として「人・組織」に深く向き合ったとき、
心の奥から湧き上がった感覚。
それは、人と組織は生き物であり、生命そのものだという感覚です。
AIがすべてを最適化していく時代、
私たちは「人間はどうなるのか」という根源的な問いに直面しています。
肩書、役割、スキル（外側にまとってきたもの）が、
静かに問い直されていきます。
しかし、すべてのノイズが落ちた静寂の中で最後に残るもの。
それが、その人固有の「ikigai（生きる意味の源泉）」です。
一人ひとりがそのikigaiにしたがってイキイキと働くとき、
成長し合い、貢献し合い、つながり合う、
そんな生命的なエネルギーが組織全体に立ち上がっていきます。
多様性の時代だからこそ、
誰もが自分のikigaiとつながり、個人と組織と社会の中で
その価値観を豊かに循環させていくことが、
私たちの未来を力強くひらいていくと、私たちは信じています。
enBrightは、そのikigaiに気づき、味わい、
循環させていく場をつくります。
一人ひとりの内なる輝きが、社会をあたたかく照らす日のために。
Blog
お知らせ
- 価値観をチームで分かち合う──満たし合う関係は“エネルギーの循環
前回、私は「価値観を日常に生かすこと」について書きました。価値観を意識して日々を過ごすことで、「ほんとうの私」として働く感覚が少しずつ戻ってきます。でも、それをチームの中でどう生かしていけばいいのでしょうか。価値観を分かち合うということ続きをみる
- 「価値観を日常に生かす──“あたたかさ”を添えて働く」
前回、私は「自分の価値観に立ち戻ること」について書きました。価値観に気づくことで、「ほんとうの私」の輪郭が少し見えてきます。でも、それをどうやって日常や仕事に取り戻していけばいいのでしょうか。小さな実践から始める続きをみる
- 価値観に立ち戻る──ほんとうの働き方を取り戻すために
気づけば、私たちは「評価」や「成果」に引っ張られながら働いています。それは大切なこと。でも──ふとした瞬間、心が少しだけ置き去りになっている、と感じることはありませんか？そのまま走り続けていると、自分の軸がどんどん見えなくなっていく。毎日忙しくしているのに、「ほんとうにこれをしたいのかな？」と、自分でも答えられなくなってしまう。続きをみる
Greeting
代表挨拶
株式会社enBright 代表取締役
法田 貴之
（ほうだ たかゆき）
挨拶
AIがあらゆることを最適化していく時代。
「人間はどうなるのか」「自分は何者なのか」という問いが、
静かに、でも確実に、私たちひとりひとりに迫ってきています。
その問いと向き合うたびに、私の中に戻ってくる感覚があります。
16年間、事業・人事・経営を横断しながら、
たくさんの人と組織に深く向き合ってきた中で、
心の奥から湧き続けてきた、あの感覚です。
——人と組織は、“生き物”だ。
成果でも数字でもなく、その人の内側から自然ににじみ出る何かが、
組織全体を温かく動かしていく。
そういう瞬間を、私は何度も目撃してきました。
かつて、異動してきた部下から
「法田さんは私のことをダメだと思っているんですよね」と打ち明けられたことがあります。
私は信頼関係を丁寧に築いているつもりでした。
でも伝わっていたのは、私の“あり方”そのものだった。
やり方（Doing）がどれだけ丁寧でも、あり方（Being）が伝わってしまう。
その経験が、私の中の何かを根本から変えました。
人が本当に力を発揮するのは、スキルや制度が整ったときではない。
自分の内側にある「なぜ生きるのか」「何を大切にしているのか」——
その源泉、つまり“ikigai”と深くつながったときだ、と。
ikigaiとは、単なる「やりたいこと」ではありません。
自分らしい価値観や情熱を源泉に、意味ある目的と共鳴し、
信頼と裁量のある環境の中で安心して挑戦できるとき——
自然ににじみ出る、その人らしさの力です。
そしてそのikigaiは、「自己理解」「心理的安全性」「役割とのフィット」
「目的への共鳴」「対話と内省」といった関係性と土壌の中で、少しずつ育まれていきます。
一人ひとりのikigaiが深く味わわれ、その価値観が個人・組織・社会の中で豊かに循環していく。enBrightは、そんな世界をあなたと一緒につくっていきたいと願っています。
組織とは、目的に向かって挑む“器”であると同時に、その瞬間ごとに「個のikigaiが立ち上がる場」である。私たちは、そんな組織と社会のあり方を信じ、共につくっていきます。
プロフィール
米国テキサス大学卒業後、2001年にNECに入社。ISP事業の事業企画を経験後、
海外事業を統括する部門にてアジア・パシフィック地域の子会社の経営企画に従事。
2009年よりアクセンチュア戦略グループにて経営コンサルティングに従事。
2012年、グリーにて仮想通貨の拡大戦略立案・実行、官公庁との渉外、
事業投資など幅広く推進。
2016年アカツキの新規事業リーダーを経て、2018年より人事責任者、2019年にCHROに就任。
2022年にBitStarのCHRO、2024年にジオフラ株式会社のCHROに就任。
また、自らの人生の目的として
「一人ひとりのikigaiが、個人・組織・社会を豊かに循環していく世界をつくる」を掲げ、2020年に株式会社enBrightを設立し、代表取締役に就任（現職）。
大企業・外資・ベンチャーでの事業と人事、両方の経験を活かし、現在は以下の3つの領域に取り組んでいる。
【組織・人づくりのコンサルティング】
成人発達理論とインテグラル理論をベースに、価値観や存在目的を起点とした人・組織の変容を支援。主に大企業・ベンチャー向けのアドバイザリー、コンサルティング、経営者・エグゼクティブへのコーチング、人事担当者のメンタリングを提供。
【ikigaiを深く味わうコミュニティ「Calm Lounge」（準備中）】
肩書や役割が剥がれ落ちた先に残る、自分だけの「ikigai（生きる意味の源泉）」を五感で味わい、日常や仕事の中で豊かに循環させていく場。
引き算の哲学をベースに、静かな内省と対話の時間を届ける。
【価値観でつなぐ採用支援（準備中）】
「条件ではなく納得で次のキャリアを選ぶ」をコンセプトに、価値観の対話から始める採用エコシステムを構築中。
2026年中の人材紹介業免許取得を予定。
「人の内側にあるikigai（生きる意味の源泉）とつながって働くことが最高の自己実現となり、その価値観が個人・組織・社会の中で豊かに循環していく——
その場と機会をつくること」を活動の中心においている。
Concept
インテグラル・アプローチ
表層的な「仕組み」や「スキル」などのDoingだけでなく、深層的な人の「器」や「あり方」などのBeingも統合して人・組織の変容・発達を促すアプローチ
例えば、人事制度という施策の導入（Doing）だけでなく、人・組織の理想状態の全体像（Being）をイメージする。
その中における各施策の位置づけを定義し、統合していくプロセスを加える。
その施策によって本来生み出したい組織の価値観・文化や人の思想・感情、能力・行動は何かを設計し、
そのつながりをストーリーとして組み立てる。
その上で、全体像、施策、生み出したいもの、ストーリーを全て統合した形で最終的な施策の導入・運用を設計する。
Point.1
[connected]
Point.2
[integral]
Point.3
[message]
Point.4
[execution]
Service
事業内容
人・組織づくりのコンサルティング
経営者/エグゼクティブ向けコーチング
New Program
SOURCE CODE
生きがいの周波数を、音楽にする
あなたの人生には、
固有の周波数がある。
自己理解のために日記を書き、コーチングを受けてきた。
でも「言葉にならない何か」が、ずっと核心に残り続ける。
SOURCE CODEは、あなたの価値観・人生テーマ・記憶を丁寧に読み解き、
その「生きがいの周波数」をオリジナル音楽として届けるプログラムです。
